Dans toute entreprise on connaît des moments de succès, des périodes de doute et parfois malheureusement des échecs sévères. Si l’on est capable de faire face à ces derniers, en équipe, tous soudés pour une même cause commune, on peut parvenir à remonter la pente et à prendre des directions différentes, dans l’objectif de goûter de nouveau tôt ou tard à la réussite. Mais tout cela ne se fait pas tout seul, et l’on ne peut rien improviser car la seule bonne volonté n’est pas suffisante en elle-même. Trop de paramètres extérieurs à l’organisation au sein de l’entreprise et aux qualités des collaborateurs qui œuvrent quotidiennement entrent en ligne de compte.
Mettre en place un plan d’attaque
Or quel que soit le domaine dans lequel on travaille, quels que soient les objectifs que l’on aimerait se fixer, et quels que soient les délais dont on dispose pour y parvenir, il est crucial de mettre en place une stratégie d’innovation en entreprise. Pour cela on peut s’allouer les services de prestataires qui, avec leur recul, peuvent voir plus loin que soi, peuvent replacer l’entreprise dans son contexte, celui de son marché, et bien entendu de la mettre face aux capacités de ses concurrentes. De tels alliés sont indispensables pour se remettre en question et établir de vrais projets d’avenir.
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Revirements et remises en question
L’aspect psychologique des forces en présence est très important. Lorsqu’une entreprise va mal, chacun en porte un minimum la responsabilité et lorsqu’elle doit mettre la clé sous la porte, c’est l’ensemble des personnels impactés par ce drame qui s’en sentent coupables. Or avant d’en arriver là, si l’on organise des réunions, que l’on met tout le monde à contribution, qu’un brainstorming est organisé, on peut rebondir tous ensemble, tout en prenant chacun sa façon ses responsabilités. C’est ainsi que l’avenir sera plus serein.
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